احمد برهان الدين حمدي العطار

Administrative ManagerFull Time

• Job Details:Open to New Opportunities Hello community, I'm Ahmed El Attar, HR and Admin with extensive experience in the construction industry. I am currently exploring new opportunities that align with my skills and expertise. I have a background in Administration & HR managment in construction companies . I am able to manage more than 1000 employees , and I thrive in environments that value abilities and where i can put my 17 years of expertise to good use. . Thank you! السلام عليكم احمد العطار خبره في الاداره بصفه عامه والموارد البشريه ١٧ سنه حاصل علي بكالريوس تجاره محاسبه جامعة عين شمس ٢٠٠٣ ابلغ من العمر ٤١ سنه والحمدلله من سكان القاهره ملخض المهام الوظيفيه التي احترفت بها:- ١- وانا اداري موقع. . . تقفيل السراكي والحضور والانصراف والرواتب للموقع من عمالة مقاولاين ذاتي والاصطاف والكاجوال ومتابعه الحركة والسكن وكنت بدخل لو فاضي في مشتريات الموقع مع المحاسب للمساعده وملئ وقت الفراغ فالسعوديه كنت اقوم بعمل العقود علي قوى وإصدار تاشيرات الخروج النهائي والخروج والعوده من مقيم ومتابعه وصول الموظفين الجدد والتأمين عليهم علي موقع التامينات الاجتماعيه وأيضا مع شركات التامين الطبي واصدار وتجديد الاقامات وجميع المهام التي تحتاجها ادارة الموارد البشريه والشئون الاداريه وطبعا الرواتب والحضور والانصراف علي رأسهم بحكم اني بكالريوس تجاره محاسبه اعشق الارقام ولكن اعشق ادارة الافراد اكثر ٢- لما وصلت لمدير اداري وموارد بشريه. . . . بتابع جميع الادارات حيث انني الترس الذي يدور حوله سائر ادارات الشركة وكنت اقوم بتزليل العقبات من امام الادارات للحصول علي اعلي انتاجيه لتحقيق اهداف الشركة كنت اضع موازنة الموارد البشريه بعد الاجتماع بجميع مدراء الادارات اول السنه يناير والاطلاع علي مشروعات الشركة القائمة والمنتظر حصول الشركة عليها خلال العام وعمل متوسط مبدئي للموظفين المطلوب اضافتهم للشركة من خلال الاطلاع علي المشروعات السابقه المشابهه في حجم راس مال المشروع وعدد موظفينه كشركة مقاولات تحديدا وطبعا انشاء الهيكل التنظيمي للشركة وتحديد الادارات وموظفيها والوصف الوظيفي لكلا منهم ومتابعة تنفيذه وتقييمات الاداء وعقود العمل والتعيينات والمكافاءات والجزاءات والفصل وخلافه من مهام شئون العاملين وبحكم المهنه كنت اعيد تقفيل الرواتب مره اخري بناء علي البصمه لكل موظف فانا لا اضع توقيعي بدون مراجعه والمراجعه مع الرواتب تتطلب مني اعاده حساب الرواتب بنفسي فان تطابقنا انا والادمن فالنتيجه تكون مضبوطه كنت اتابع السكن وانا من يختار الشقق ويمضي العقد بعد ترك الادمن يبحث عن السكن ويضع عدة اختيارات امامي لاختار من بينهم. متابعه حركة سيارات الشركة والسيارات المستأجره وكروت تشغيل المعدات وجميع متطلبات عمل ادارة الحركة مع مسئول الحركة او منفردا حسب حجم الشركة متابعة ادارة الصيانه لضبط اي مشاكل بالسكن او السيارات او مواقع الشركة المختلفه لتزليل العقبات امام موظفي الشركة متابعة ادارة الامن الاداري بالشركة والكاميرات التي اضعها في اهم النقاط بالمواقع للكشف والسيطره علي جميع المخالفات و علي مقدرات الشركة لي خبره مبدئيه بالحسابات بشكل عام وافهم جيدا اصول عمل القيود ودفاتر الاستاذ و قراءة موازين المراجعه وحسابات الدخل والميزانيات ولكن بشكل مبدئي وليس متخصص في عملها بشكل محترف بحكم ادارتي لعدة شركات مقاولات كبري في مصر والسعوديه وايضا بحكم ادارتي لمصانع الالوميتال والوجهات الزجاجيه هذه نبذة عن اهم امكانياتي واكيد كل يوم لازم نكتسب خبرات جديده فالانسان سيظل يتعلم الي اخر يوم في عمره فالنهايه كل الشكر والتقدير للجميع احمد العطار 01040939049

Hr AdministratorFull Time

• Job Details:All HR function

HR & Administrative ManagerFull Time

• Job Details:Good day I'm Ahmed El Attar , Egyptian, 40 years old graduated  Ain Shams University's faculty of commerce I have over ten years of expertise in the field of HR and administration ( rec. , payroll, personnel , solve the employees problems, all admin job, etc. ) site and central managment  At my previous employer, I managed more than 1000 employees as the HR and Admin Manager. ( factories and  markets & construction companies  ) I'm now looking for an HR/Admin position in Egypt or out of Egypt. Thank you انا خبرة ١٥ سنه كمدير اداري وموارد بشرية بقطاع المقاولات والسوبر ماركت والنقل مع كورسات شئون عاملين وICDL و ILETS  ودورات في المحاسبه الماليه ابلغ من العمر ٤٠ سنه حاصل على بكالريوس تجارة مهام عملي: ١- الرواتب بالكامل مع مؤثراتها وجميع احتياجاتها ٢- التامينات على العاملين ٣- متابعة ملفات العاملين ٤- التوظيف ٥- متابعة السكن ٦- متابعة السيارات الخاصة بنقل العاملين وخلافه ٧- التحقيقات الادارية ٨- عمل هيكل تنظيمي للشركه ٩- تقييم الاداء للعاملين ١٠- اعداد الوصف الوظيفي لكل موظف من خلال الاجتماع بكل موظف ومعرفة دوره بالشركة وذلك لتقييمه السنوي والربع سنوي والنصف سنوي ١١- ادارة الافراد والمعدات والموارد الخاصه بالشركه بشكل دقيق ١٢- الاشراف التام على الامن الاداري والاطلاع الدوري على الدفاتر الخاصه بهم اول باول ١٣- متابعة مشاكل العملاء والتحصيلات من خلال المناديب او المحاسبين المسئولين ١٤- الاطلاع الدقيق على جميع القوائم الماليه ودفاتر الاستاذ وخاصة دفاتر حسابات المصروفات الخاصة بادارة الافراد ومصروفات التشغيل ومحاولة التوفير قدر المستطاع ١٥- متابعة الايرادات والمصروفات  من خلال قوائم الدخل وذلك للتمكن من ادارة الشركة بالشكل الذي يتيح لي النجاح وذلك بتحقيق بل بالاصرار على دفع معدل دوران راس المال بالشركه الى الامام بشكل مستمر وتحقيق اهداف الشركة المرجوه ١٦- متابعة ميزانية الشركة مع المدير المالي بشكل ربع سنوي ونصف سنوي وسنوي .اتمنى لنا جميعا دوام التوفيق والتقدم مدير اداري وموارد بشرية 00201067446994