Job Details
Experience Needed:
Career Level:
Education Level:
Salary:
Job Categories:
Skills And Tools:
Job Description
الهدف والغرض من الوظيفة
- البحث عن الكوادر ذات الكفاءة العالية واستقطابهم للعمل في الشركة وفق الاحتياجات المطلوبة من الإدارات، ومتابعة عملية التوظيف، ومتابعة تقييم الموظفين الجدد خلال فترة الاختبار.
المهام والمسؤوليات
- إعداد خطة العمالة السنوية حسب المعمول به أصولاً عن طريق التنسيق مع باقي الإدارات في الشركة.
- إعداد برنامج لعمل الوصف الوظيفي لكل وظيفة بالشركة.
- تحديد أماكن العمل الشاغرة في الشركة عن طريق التواصل مع الإدارات الأخرى.
- البحث عن أصحاب الكفاءة العالية في الاختصاصات المطلوبة.
- اختيار السير الذاتية المناسبة لملء الشواغر المطلوبة في أي إدارة من إدارات الشركة.
- الاتصال مع المرشحين وتنسيق مواعيد المقابلات الفنية والشخصية وإبلاغ المرشحين بالمواعيد، بالتنسيق مع المدراء المعنيين بالمواعيد.
- استقبال المرشحين للمقابلات وضيافتهم وتعريفهم بالشركة والوظيفة المرشح لها.
- تنسيق ومتابعة المقابلات الفنية والشخصية والمساهمة في وضع التوصيات مع المدير المعني.
- وضع التقييم المناسب لكل شخص بعد القيام بمقابلة العمل، واختيار الشخص المناسب لملء الشاغر المطلوب.
- العمل على إجراء تقييم مدة الاختبار لكل موظف في الوقت المحدد بالتنسيق مع مدير إدارته.
- متابعة إجراءات التقييم بعد استلامه من الإدارات المعنية.
- إحالة التقارير الخاصة بالتقييم لقسم التدريب والتأهيل بالتنسيق مع المدير المباشر.
- عمل تقرير شهري بالأعمال المنجزة خلال الشهر ورفعه للمدير المباشر.
- ما يستجد من أعمال وما يطلب منه من قبل مدرائه في نطاق الوظيفة.
المدير المباشر
- مشرف الموارد البشرية
Job Requirements
- دبلومة في الموارد البشرية
- ICDL
- MS. Office دورة متقدم
- دورة في مهارات التواصل
Featured Jobs
Similar Jobs
- HR Business Partner - Alexandr...Prometeon Tyres Group – Egypt (Ex-Pirelli Tyres Egypt) - Alexandria, Egypt21 days ago