316
Applicants for
1
open position
- Experience Needed:
- More than 10 years
| - Career Level:
- Manager
| - Job Type:
- Part Time
|
- Salary:
-
Negotiable
| - Education Level:
- Bachelor's Degree at least
| - Languages:
-
English
|
- Vacancies:
- 1
open
position
|
About the Job
- يحدد الأهداف العامة ومؤشرات قياس الأداء لأنشطة الإدارة العامة للموارد البشرية في إطار متوافق مع الأهداف الإستراتيجية للجمعية.
- يشرف على إعداد الخطة طويلة الأجل للإدارة العامة للموارد البشرية والتدريب وذلك حسب متطلبات الجمعية ويتابع تنفيذها.
- يشرف على إعداد موازنة إدارة للموارد البشرية مع قسم التمويل والموازنة ويرفعها إلى المدير العام لعرضها واعتمادها.
- يشرف على إعداد الدراسات الخاصة باحتياجات الجمعية من القوى العاملة بالتشاور المستمر مع كافة الإدارات بالجمعية لتحديد وإعداد خطة توفير العناصر المطلوبة وتلبية احتياجات الإدارات والأقسام من العاملين فى كافة التخصصات.
- يشترك في وضع السياسات الخاصة بتوفير وإدارة القوى العاملة اللازمة في المدى لقريب والبعيد، ويقترح ما يلزم من تعديلات في هذه السياسة ويشرف على تنفيذ سياسات القوى العاملة بعد اعتمادها.
- يشرف على تحديث الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف الوظائف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية فيما تستجد من وظائف ويتأكد من إنها تعبر تعبيراً دقيقاً ومتكاملاً عن اختصاصات هذه الوحدات وتتوافق مع العلاقات التنظيمية، ويتأكد من أن كافة العاملين على دراية بها كل فيما يخصه.
- يشرف على مراجعة هياكل الأجور والمزايا بما يحقق الملائمة والعدالة والتحفيز ويتناسب مع سياسات الأجور السائدة في الشركات المثيلة ويقترح التعديلات المناسبة.
- يشرف على حساب كشوف المرتبات والحوافز - البدلات – المكافأت – المنح –.. الخ . للعاملين بالجمعية ويقوم بمراجعتها واعتمادها.
- يشرف على إعداد الكشوف لمأمورية الضرائب المعنية ببيان تجميعي بأسماء العاملين بكافة المبالغ التي صرفت إليهم عن العام والمبالغ المستقطعة منهم، ويراجعها ويرفعها للاعتماد قبل إرسالها لمصلحة الضرائب .
- يشرف على تطبيق نظام فعال لتقييم أداء العاملين ومراجعة نتائجه ويقترح ما يلزم من تعديلات على النظام وكذلك يراجع معايير وأساليب التقييم ويعمل على تطويرها بالتشاور مع مديري الإدارات المختلفة.
- يعمل على تهيئة المناخ السليم لتحفيز الأفراد ورفع الروح المعنوية، وذلك بوضع برنامج شامل للأمور المتعلقة بعلاقات العاملين والإشراف على تنفيذه.
- يشترك في تخطيط السياسات والنظم الخاصة بالترقية، والنقل، والجزاءات، والتقاعد، بالشكل الذي يتناسب مع أوضاع الجمعية ويتفق مع قوانين العمل ويشرف على تنفيذ هذه السياسات والنظم بعد اعتمادها.
- يشرف على إعداد نظام ربط صرف الحافز بمؤشرات الأداء لجميع العاملين بالجمعية
- يتأكد من اتخاذ الإجراءات التي حددها قانون العمل ولوائح الجمعية لتوفير العمالة المطلوبة في إطار خطة القوى - العاملة المعتمدة.
- يتأكد من إنشاء واستكمال وتحديث ملفات العاملين بالجمعية ( معينين / مكافأة / تدريب ..)
Job Requirements
- مؤهل جامعي مناسب.
- حاصل علي دورات تدريبية في الموارد البشرية.
- خبرة عملية سابقة لا تقل عن (10) سنوات في مجال الموارد البشرية منها (3) سنوات في وظائف قيادية وإشرافية.
- قدرة عالية على التخطيط والمتابعة.
- القدرة على القيادة والإشراف والتوجيه.
- قدرة على حل مشاكل العمل واتخاذ القرارات.
- الإلمام الجيد باستخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.
- اجادة اللغة الإنجليزية.
About this Company
بدأت جمعية مصر للثقافة وتنمية المجتمع أنشطتها من خلال تطوير إحدى المدارس الحكومية الابتدائية بحي بولاق بالقاهرة في عام 1977 ثم امتدت لأحياء أخرى كثيرة بالعاصمة. تم إشهار الجمعية في 18/10/1978 برقم إشهار 2511 بإسم جمعية الرعاية المتكاملة، ثم أعيد إشهارها برقم 131 في عام 1984...
(More)
See all Careers and Jobs at Egypt's Society for Culture Development ESCD
Jobs in KSA
Jobs in UAE
