Human Resources Director

Egypt's Society for Culture Development ESCD - Heliopolis, Cairo

338
Applicants for
1 open position
52
Seen
47
Shortlisted
125
Rejected
Experience Needed:
More than 10 years
Career Level:
Manager
Job Type:
Part Time
Salary:
Confidential
Education Level:
Bachelor's Degree at least
Languages:
English
Vacancies:
1 open position
About the Job
  • يحدد الأهداف العامة ومؤشرات قياس الأداء لأنشطة الإدارة العامة للموارد البشرية في إطار متوافق مع الأهداف الإستراتيجية للجمعية.
  • يشرف على إعداد الخطة طويلة الأجل للإدارة العامة للموارد البشرية والتدريب وذلك حسب متطلبات الجمعية ويتابع تنفيذها.
  • يشرف على إعداد موازنة إدارة للموارد البشرية مع قسم التمويل والموازنة ويرفعها إلى المدير العام لعرضها واعتمادها.
  • يشرف على إعداد الدراسات الخاصة باحتياجات الجمعية من القوى العاملة بالتشاور المستمر مع كافة الإدارات بالجمعية لتحديد وإعداد خطة توفير العناصر المطلوبة وتلبية احتياجات الإدارات والأقسام من العاملين فى كافة التخصصات.
  • يشترك في وضع السياسات الخاصة بتوفير وإدارة القوى العاملة اللازمة في المدى لقريب والبعيد، ويقترح ما يلزم من تعديلات في هذه السياسة ويشرف على تنفيذ سياسات القوى العاملة بعد اعتمادها.
  • يشرف على تحديث الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف الوظائف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية فيما تستجد من وظائف ويتأكد من إنها تعبر تعبيراً دقيقاً ومتكاملاً عن اختصاصات هذه الوحدات وتتوافق مع العلاقات التنظيمية، ويتأكد من أن كافة العاملين على دراية بها كل فيما يخصه.
  • يشرف على مراجعة هياكل الأجور والمزايا بما يحقق الملائمة والعدالة والتحفيز ويتناسب مع سياسات الأجور السائدة في الشركات المثيلة ويقترح التعديلات المناسبة.
  • يشرف على حساب كشوف المرتبات والحوافز - البدلات – المكافأت – المنح –.. الخ . للعاملين بالجمعية ويقوم بمراجعتها واعتمادها.
  • يشرف على إعداد الكشوف لمأمورية الضرائب المعنية ببيان تجميعي بأسماء العاملين بكافة المبالغ التي صرفت إليهم عن العام والمبالغ المستقطعة منهم، ويراجعها ويرفعها للاعتماد قبل إرسالها لمصلحة الضرائب .
  • يشرف على تطبيق نظام فعال لتقييم أداء العاملين ومراجعة نتائجه ويقترح ما يلزم من تعديلات على النظام وكذلك يراجع معايير وأساليب التقييم ويعمل على تطويرها بالتشاور مع مديري الإدارات المختلفة.
  • يعمل على تهيئة المناخ السليم لتحفيز الأفراد ورفع الروح المعنوية، وذلك بوضع برنامج شامل للأمور المتعلقة بعلاقات العاملين والإشراف على تنفيذه.
  • يشترك في تخطيط السياسات والنظم الخاصة بالترقية، والنقل، والجزاءات، والتقاعد، بالشكل الذي يتناسب مع أوضاع الجمعية ويتفق مع قوانين العمل ويشرف على تنفيذ هذه السياسات والنظم بعد اعتمادها.
  • يشرف على إعداد نظام ربط صرف الحافز بمؤشرات الأداء لجميع العاملين بالجمعية
  • يتأكد من اتخاذ الإجراءات التي حددها قانون العمل ولوائح الجمعية لتوفير العمالة المطلوبة في إطار خطة القوى - العاملة المعتمدة.
  • يتأكد من إنشاء واستكمال وتحديث ملفات العاملين بالجمعية ( معينين / مكافأة / تدريب ..)
Job Requirements
  • مؤهل جامعي مناسب.
  • حاصل علي دورات تدريبية في الموارد البشرية.
  • خبرة عملية سابقة لا تقل عن (10) سنوات في مجال الموارد البشرية منها (3) سنوات في وظائف قيادية وإشرافية.
  • قدرة عالية على التخطيط والمتابعة.
  • القدرة على القيادة والإشراف والتوجيه.
  • قدرة على حل مشاكل العمل واتخاذ القرارات.
  • الإلمام الجيد باستخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.
  • اجادة اللغة الإنجليزية.
About this Company

Egyptian NGO serving the community for more than 40 years. Its work domains are in the fields of Culture & Education, Local Community Development & Care for Children with Special Needs.
ESCD offers cultural, social, educational, development and health services... (More)

See all Careers and Jobs at Egypt's Society for Culture Development ESCD