سواء كنت موظفًا تبحث عن حقوقك أو صاحب عمل يريد الالتزام بالقانون، فهم عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري الجديد أمر ضروري. قانون العمل الجديد لعام 2025 جاء ليحسم الكثير من الجدل ويوضح بوضوح ما يخص ساعات العمل، الإجازات، وساعات العمل الإضافية.
في هذا المقال، نوضح التفاصيل الأساسية التي يجب أن يعرفها الجميع، خاصة في قانون العمل للقطاع الخاص.
ما هو عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري الجديد؟
بحسب قانون العمل الجديد لسنة 2025، حُددت ساعات العمل في قانون العمل المصري على النحو التالي:
- الحد الأقصى للعمل الأسبوعي: 48 ساعة
- عدد ساعات العمل اليومي: 8 ساعات في اليوم بحد أقصى
- أيام العمل الأسبوعية: 6 أيام عمل + يوم راحة مدفوعة الأجر
ويُلزم القانون صاحب العمل بمنح الموظف يوم راحة أسبوعية مدفوع الأجر.
حقوق إضافية مهمة في قانون العمل الجديد متعلقة بساعات العمل:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون راحة
- يجب توفير فترة راحة لا تقل عن ساعة واحدة خلال اليوم
- العمل من 10 مساءً حتى 6 صباحًا يُعتبر عملًا ليليًا ويُصرف عليه مقابل إضافي
- النساء يحصلن على فترتي رضاعة (30 دقيقة لكل منهما) يوميًا خلال أول عامين من الولادة
الفرق بين ساعات العمل في القطاع الخاص والعام
- في القطاع العام، تخضع ساعات العمل للوائح الدولة وقد تكون أقل من 48 ساعة.
- في قانون العمل للقطاع الخاص، يلتزم أصحاب العمل بعدم تجاوز الحد الأقصى البالغ 48 ساعة أسبوعيًا.
إلا أن بعض الشركات قد تختار تطبيق نظام عمل أقل من ذلك بناءً على السياسة الداخلية لها.
ساعات العمل الإضافية في قانون العمل المصري
يسمح قانون العمل الجديد بساعات عمل إضافية في الظروف الاستثنائية، بشرط:
- إشعار الموظف قبل 24 ساعة
- إبلاغ الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام
ويجب على صاحب العمل دفع مقابل مادي عن كل ساعة إضافية على النحو التالي:
- 135% من الأجر للوقت الإضافي النهاري
- 170% من الأجر للوقت الليلي
- 100% من الأجر أيام الراحة الأسبوعية
- 300% من الأجر في العطلات الرسمية
عدد ساعات العمل في رمضان في قانون العمل المصري
بحسب الأعراف المتّبعة، يتم تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان للمسلمين العاملين:
- بمقدار ساعة واحدة يوميًا، لتصبح ساعات العمل اليومية 7 ساعات بدلًا من 8.
رغم أن قانون العمل الجديد لم ينص صراحةً على ساعات العمل خلال رمضان، إلا أن العديد من القطاعات تطبّق هذا التخفيض تيسيرًا لأداء الشعائر ودعمًا للموظفين خلال الشهر الكريم.
ما هي العقوبات عند تجاوز عدد ساعات العمل القانونية في قانون العمل الجديد؟
في حالة مخالفة صاحب العمل للحد الأقصى لعدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد، يتعرض للمساءلة القانونية التي قد تشمل:
- غرامات مالية
- تعويضات للعاملين عن الوقت الإضافي غير المدفوع
- مخالفات إدارية تُسجل عليه في وزارة القوى العاملة
كما أن تكرار المخالفة قد يؤدي إلى تصعيد الأمر إلى القضاء العمالي.
هل يحق للموظف رفض ساعات العمل الإضافية؟
نعم، يحق للموظف رفض أداء ساعات العمل الإضافية في الحالات التالية:
- إذا لم يتم إخطاره مسبقًا
- عدم الاتفاق على مقابل مالي واضح
- تجاوز الحد الأقصى اليومي (10 ساعات عمل في الحالات الطارئة فقط)
ومع ذلك، في بعض الحالات الطارئة مثل الكوارث أو الحوادث الصناعية، يمكن فرض العمل الإضافي مؤقتًا لحين انتهاء الأزمة.
قوانين التأخير والانصراف المبكر في قانون العمل
قانون العمل يُعطي لصاحب العمل الحق في تطبيق نظام خصومات أو إنذارات عند التأخير أو الانصراف المبكر، بشرط:
- أن تكون القواعد معلنة مسبقًا للعمال
- أن يتم توثيق التأخيرات والانصرافات داخل ملف العامل
لكن هناك بعض القواعد العامة:
- التأخير المتكرر يمكن أن يُخصم من الأجر أو يؤدي إلى إنذارات مكتوبة
- الانصراف المبكر دون إذن قد يُعتبر إخلالًا بالواجبات وقد يؤدي إلى خصومات أو إجراءات تأديبية
في كل الحالات، يجب على صاحب العمل تسجيل وتوثيق هذه الحالات، مما يشمل حضور، انصراف، تأخيرات، وأي جزاءات ضمن ملف الموظف الرسمي، وهو أمر أصبح إلزاميًا في القانون الجديد.
خلاصة
يلزم قانون العمل الجديد لعام 2025 أصحاب الأعمال والموظفين بالالتزام الصارم بـ عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري، ويضع قواعد واضحة لساعات العمل الإضافية، العمل الليلي، وأيام الراحة. ويُعد هذا التحديث خطوة مهمة نحو تنظيم بيئة العمل وضمان توازن الحقوق بين الطرفين.
إذا كنت موظفًا، فمن حقك أن تعمل في بيئة عادلة تحترم ساعات العمل المحددة. وإذا كنت صاحب عمل، فمن مسؤوليتك الالتزام بالقانون لتفادي الغرامات وتوفير بيئة عمل مستقرة.
