بعد صدور قانون العمل الجديد للقطاع الخاص عام 2025، أصبحت حقوق العامل في الإجازات أكثر وضوحًا وتنظيمًا. القانون لم يكتفِ بالإبقاء على الإجازات الأساسية، بل أضاف أنواعًا جديدة منها، وحدد شروط الحصول عليها وضوابط استخدامها.
في هذا المقال، نشرح لك أنواع الإجازات في قانون العمل، وحقوقك كعامل أو مسؤول موارد بشرية، وما الذي تغير مقارنة بالقانون القديم.
ما هي أنواع الإجازات في قانون العمل المصري الجديد؟
القانون ينظم عدة أنواع من الإجازات لتناسب احتياجات العامل الإنسانية والصحية والدينية، وهي:
الإجازة السنوية: مدتها وأحكامها القانونية
بحسب قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على:
- 15 يومًا بعد إتمام 6 أشهر من تاريخ التعيين
- 21 يومًا مدفوعة الأجر بعد سنة من العمل
- 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن 50 عامًا
- 45 يومًا للعاملين من ذوي الهمم
ملاحظات مهمة:
- يمكن ترحيل الإجازات لمدة سنتين فقط
- الإجازات الرسمية لا تُحسب ضمن الإجازة السنوية
الإجازة المرضية في قانون العمل المصري: متى تُمنح؟
يحق للعامل في المنشآت الصناعية الحصول على إجازة مرضية خلال كل 3 سنوات إذا ثبت احتمالية شفائه من قبل الجهة الطبية المختصة.
وتكون على النحو التالي:
- 3 أشهر بأجر كامل (100%)
- أشهر بأجر 85%
- 3 أشهر إضافية بأجر 75%
وهذا يضمن حق العامل في التعافي دون فقدان الدخل.
إجازة الوضع للنساء العاملات: الحقوق والمدة القانونية
يحمي القانون المرأة العاملة ويوفر لها إجازة وضع على النحو التالي:
- 120 يومًا مدفوعة الأجر
- تُمنح حتى ثلاث مرات خلال فترة العمل
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة خلال فترة الإجازة أو بسبب الحمل
كما تحصل المرأة على فترتي رضاعة يوميًا (30 دقيقة لكل فترة) خلال أول عامين من ولادة الطفل.
إجازات إضافية: ما الذي يحدده القانون؟
أدخل القانون الجديد إجازات تتعلق بالحياة الشخصية والاجتماعية، مثل:
- إجازة الحج: مرة واحدة لمدة شهر بعد 5 سنوات خدمة
- ظروف خاصة: كالزواج أو الامتحانات أو وفاة أحد الأقارب
- إجازة المخالط: منح العامل المخالط لاحد المصابين بمرض معدي إجازة استثنائية لاتتعدي 3 شهور
- إجازة غير مدفوعة: بموافقة صاحب العمل
هل تختلف الإجازات في قانون العمل الجديد عن القانون القديم؟
نعم، تختلف الإجازات في قانون العمل المصري الجديد لعام 2025 عن القانون القديم في عدة نقاط مهمة. فقد أدخل القانون تعديلات تهدف إلى تعزيز العدالة وتلبية احتياجات العاملين بشكل أفضل.
هذه التغييرات تعكس توجهًا أكثر إنصافًا للعاملين، وتمنح مرونة أكبر في التعامل مع ظروفهم الشخصية والصحية والاجتماعية
التغييرات مقارنة بالقانون السابق
إليك مقارنة سريعة بين سياسات الإجازات في قانون العمل المصري القديم (القانون رقم 12 لسنة 2003) وقانون العمل الجديد (القانون رقم 14 لسنة 2025):
| نوع الإجازة | في القانون القديم | في قانون العمل الجديد |
| الإجازة السنوية | 21 يومًا بعد أول سنة خدمة | – 15 يومًا بعد 6 أشهر من التعيين- 21 يومًا بعد سنة خدمة- 30 يومًا بعد 10 سنوات أو بلوغ سن 50 عامًا- 45 يومًا لذوي الهمم- تُرحل الإجازة لعامين فقط |
| الإجازة المرضية | لم تكن المدة أو النسب محددة بشكل واضح | حتى 12 شهرًا كل 3 سنوات حسب تقرير طبي:- 3 أشهر بأجر كامل (100%)- 6 أشهر بأجر 85%- 3 أشهر بأجر 75% |
| إجازة الوضع | 90 يومًا مدفوعة الأجر، غير محددة عدد المرات | – 120 يومًا مدفوعة الأجر- تُمنح حتى 3 مرات خلال الخدمة- لا يجوز فصل الموظفة أثناء الإجازة- فترتا رضاعة يوميًا (30 دقيقة لكل واحدة) لأول عامين |
| إجازة الزواج / الوفاة | تُمنح حسب لائحة الشركة دون تنظيم واضح | – تُمنح ضمن إجازات الظروف الخاصة (مدفوعة الأجر)- تشمل الزواج، الوفاة، الامتحانات |
| إجازة الحج | لم تكن منصوصًا عليها | تُمنح مرة واحدة فقط، لمدة شهر، بعد 5 سنوات خدمة متواصلة |
| إجازة المخالط | غير موجودة | إجازة استثنائية تصل إلى 3 أشهر عند مخالطة مصاب بمرض معدٍ، تُمنح بقرار طبي |
| الإجازة غير المدفوعة | غير منظمة بشكل دقيق | متاحة بموافقة صاحب العمل، لأغراض شخصية أو دراسية |
حقوق العامل في الإجازات
القانون يؤكد على أن الإجازة حق أساسي للعامل، ولا يجوز لصاحب العمل:
- تأجيل الإجازة السنوية إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وبموافقة العامل
- رفض الإجازة المرضية التي أقرتها الجهة المختصة
- خصم أجر العامل عن أيام الإجازة المعتمدة
متى يتم رفض الإجازة؟ وما هي الحالات القانونية؟
يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة السنوية في حالة:
- تعارضها مع مصلحة العمل
- عدم وجود بديل يغطي المهام
- عدم استحقاق العامل للإجازة بعد (مثلًا لم يُكمل 6 أشهر من التعيين)
أما الإجازات المرضية والرسمية، فلا يمكن رفضها إذا تم تقديم ما يثبت استحقاقها.
ماذا تفعل في حال رفض طلب الإجازة؟
في حال تم رفض طلب الإجازة بشكل غير قانوني:
- اطلب الرد كتابيًا على الرفض
- توجه إلى مكتب العمل المختص لتقديم شكوى
- في حال عدم الحل، يمكنك اللجوء إلى القضاء العمالي
القانون يُلزم بحل النزاعات خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تقديم الشكوى.
الخلاصة
أوضح قانون العمل المصري الجديد لعام 2025 كافة التفاصيل المتعلقة بـ الإجازات السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الوضع، والإجازات الخاصة. وبذلك أصبح من السهل على العامل أن يعرف حقوقه، وعلى صاحب العمل أن يلتزم بضوابط القانون.
الإجازة ليست رفاهية، بل حق قانوني يُساعدك على الراحة، التوازن، والاستمرارية في الأداء.
