إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك أو إدارة ترك شخص ما للعمل، فإن معرفة كيفية عمل فترة الإخطار بإنهاء العمل في قانون العمل المصري أمر بالغ الأهمية، خاصة مع التحديثات الجديدة لقانون العمل لعام 2025.
سواء كنت تقدم استقالتك أو تنهي عقد شخص ما، فإن فترة الإنذار تساعد الطرفين على الانتقال بسلاسة وتجنب المشاكل القانونية. إليك تفصيل بسيط لما يقوله قانون العمل المصري.
فترة الإخطار بإنهاء العمل في قانون العمل المصري
بموجب نسخة 2025 من قانون العمل في مصر، يجب على من يقرر إنهاء العمل، سواء كان صاحب العمل أو الموظف، إرسال إشعار كتابي. تعتمد مدة هذا الإشعار على مدة عمل الموظف في الشركة:
- شهران: إذا كان الموظف قد عمل أقل من 10 سنوات
- ثلاثة أشهر: إذا كان قد عمل 10 سنوات أو أكثر
يجب أن يكون الإشعار مكتوبًا وواضحًا، ليكون هناك دليل على أنه قد تم تقديمه بالفعل.
الفرق بين الإخطار في العقود المؤقتة والدائمة
يوضح القانون الفرق بين أنواع العقود المختلفة وفقًا لقانون العمل المصري:
- العقود مفتوحة المدة: أصبحت هي المعيار الآن. يجب على أي من الطرفين تقديم إشعار كتابي مناسب إذا كانوا يريدون إنهاء العقد.
- العقود محددة المدة: تنتهي ببساطة عند انتهاء المدة المتفق عليها، ما لم يواصل الطرفان العمل. في هذه الحالة، يتحول العقد إلى عقد غير محدد.
- العقود التجريبية: خلال فترة التجربة التي تستمر 3 أشهر، لا حاجة لإشعار. يمكن لأي من الطرفين المغادرة دون تبعات.
للتعرّف على أبرز التعديلات في قانون العمل المصري الجديد وتأثيرها على سوق العمل، يُمكنك الرجوع إلى دليلنا المفصل.
ما المطلوب من الموظف وصاحب العمل خلال فترة الإخطار؟
يحدد قانون العمل الجديد مسؤوليات واضحة لكل من الموظفين وأصحاب العمل خلال هذه الفترة:
- إذا أنهى صاحب العمل العقد:
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة للبحث عن عمل جديد.
يجب أن يتلقى جميع المزايا: الراتب، التأمين الاجتماعي، المكافآت، إلخ.
لا يمكن أن يتم تقديم الإشعار بينما الموظف في إجازة.
- إذا استقال الموظف:
يُتوقع منه العمل خلال فترة الإخطار إلا إذا كان هناك اتفاق آخر.
إذا أراد صاحب العمل تخطي فترة الإخطار، يمكنه ذلك، ولكن قد يخصم الأجر عن تلك الفترة من الراتب النهائي.
ماذا يحدث إذا لم يتم احترام فترة الإخطار؟
إذا تخطى أي من صاحب العمل أو الموظف فترة الإشعار المطلوبة، ينص القانون الجديد على ضرورة التعويض:
- الطرف الذي يتخطى الإشعار يدفع للطرف الآخر قيمة تُعادل الراتب الكامل عن تلك الفترة.
- يشمل ذلك جميع أجزاء الأجر: الراتب الأساسي، المكافآت، وأي بدلات.
هل ممكن تقليل أو التنازل عن فترة الإخطار؟
نعم، يُسمح بتغيير الشروط إذا اتفق الطرفان. وفقًا للقانون الجديد:
- يمكنك تقليل أو التنازل عن فترة الإنذار إذا وافق الجميع.
- لكن يجب أن يكون الاتفاق مكتوبًا.
- لا يمكن لطرف واحد فقط أن يقرر تخطيه بدون سبب وجيه، مثل سوء سلوك خطير.
التعويض عن الإنهاء المبكر بدون إنذار
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون إشعار مناسب وبدون سبب، يحدد قانون العمل المصري التعويض المستحق:
- إذا كان الخطأ من صاحب العمل:
يحصل الموظف على راتب كامل لفترة الإنذار.
قد يتلقى أيضًا تعويض إنهاء الخدمة: نصف راتب شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- إذا استقال الموظف بدون إخطار بإنهاء العمل:
يمكن لصاحب العمل أن يخصم ذلك المبلغ من شيك الراتب الأخير للموظف.
تهدف هذه القواعد لضمان عدم تعرض أي طرف للظلم، أياً كان الجانب الذي ينتمي إليه.
لو حابب تفهم أكتر عن حقوقك اليومية في الشغل، يمكنك الاطلاع على عدد ساعات العمل حسب القانون الجديد.
الخلاصة
فترة الإخطار بإنهاء العمل في قانون العمل المصري ليست مجرد خطوة تقنية، فهي موجودة لحماية حقوقك وضمان انتقالات عادلة وسلسة.
بفضل قانون العمل الجديد في 2025، أصبح هناك هيكل أوضح وعدالة أكبر في كيفية بدء وإنهاء العقود في مصر. سواء كنت تبدأ وظيفة أو تودع واحدة، خذ الوقت لفهم حقوقك وواجباتك بموجب قانون العمل المصري.
وإذا كنت غير متأكد، يمكنك دائمًا الاسترشاد بعقد عملك أو قسم الموارد البشرية أو وزارة القوى العاملة.
