تعد الإجازات المرضية في قانون العمل المصري من أبرز الجوانب التي شملتها التعديلات الجديدة في عام 2025، حيث جاءت هذه الخطوة لتوضيح حقوق العاملين وتسهيل الحصول على الإجازة في حال المرض. سواء كنت تعمل في مكتب، أو في مجال الصناعة، أو حتى كمستقل، فإن فهم حقوقك في الإجازات المرضية يساعدك على حماية صحتك ودخلك وضمان بيئة عمل أكثر عدالة.
هذا الدليل سيساعدك على معرفة ما تغير في التشريع، وكيف يتم التعامل مع الإجازات المرضية حاليًا، وما علاقتها بأنواع الإجازات الأخرى في قانون العمل المصري.
كيف تغيّرت سياسة الإجازات المرضية في قانون العمل المصري لعام 2025
القانون الجديد يقدم هيكلية أكثر تنظيماً للإجازات المرضية، خاصة للعاملين في القطاع الصناعي. يحدد من هم المؤهلون، ومدة الإجازة المستحقة، والأجر الذي يحصلون عليه، والظروف التي قد تُقبل أو تُرفض فيها الإجازة المرضية.
مدة الإجازة المرضية واستحقاقات الأجر
وفقًا لقانون العمل المصري لعام 2025، يحق للعاملين في القطاع الصناعي الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات. التعويض خلال هذه الفترة يتبع هيكلًا متدرجًا يعتمد على المدة:
- الأشهر الثلاثة الأولى: راتب كامل (100%)
- الأشهر الستة التالية: 85% من الأجر المعتاد
- الأشهر الثلاثة الأخيرة: 75% من الراتب المعتاد
يظل القانون سخيًا، حيث يوفر إجازة مرضية مدفوعة لمدة سنة كاملة، شرط الحصول على تأكيد من السلطة الطبية بأن الشفاء ممكن.
المستندات والإثبات الطبي المطلوب
لتجعل إجازتك المرضية رسمية، عليك تقديم:
- وثائق طبية أو شهادة من منشأة طبية معترف بها رسميًا
- فحص إضافي إذا طلب صاحب العمل
- أوراق إضافية إذا تجاوزت مدة غيابك حدًا معينًا
نقص الوثائق قد يعني رفض صاحب العمل طلبك قانونيًا.
لمعرفة حقوقك وواجباتك في 2025، اتطلع على الشرح الكامل لقانون العمل المصري الجديد.
هل يمكن لأصحاب العمل رفض طلبات الإجازة المرضية؟
نعم، لكن فقط تحت ظروف معينة. إذا لم توقع السلطة الطبية على حالتك أو فرص شفائك أو إذا فاتتك المواعيد النهائية أو قدمت أوراق غير مكتملة، قد تُرفض الإجازة. ومع ذلك، يجب أن يتم الرفض من خلال عملية قانونية صحيحة. إذا كنت تعتقد أن الرفض كان دون مبرر، يمكنك تقديم شكوى.
الخطوات القانونية لو تم رفض حقك في الإجازة المرضية
إذا انتهكت حقوقك في الإجازة المرضية بموجب قانون العمل المصري، لديك عدة خيارات:
- تقديم شكوى إلى وزارة القوى العاملة والهجرة
- بدء عملية حل النزاعات الرسمية
- التوجه إلى محكمة العمل إذا لزم الأمر
قد يواجه صاحب العمل الذي يرفض إجازة مرضية صحيحة دون سبب جيد عقوبات أو يُطلب منه سداد التعويض.
مقارنة بين الإجازة المرضية وباقي أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
قام قانون 2025 بتوضيح جميع أنواع الإجازات في قانون العمل المصري:
- إجازة سنوية:
15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر من الخدمة
21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة
30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين
- إجازة العرضية:
7 أيام في السنة، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة.
- إجازة أمومة:
120 يومًا مدفوعة الأجر، حتى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة.
- إجازة أبوة:
يوم واحد مدفوع الأجر لكل طفل، حتى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- العطلات الرسمية:
إجازات رسمية مدفوعة بالكامل
- إجازة حج:
مرة واحدة لمدة شهر بعد 5 سنوات خدمة
- إجازة حجر صحي:
حتى 3 أشهر، إذا تعرض الموظف لحالة معدية
- إجازة غير مدفوعة:
يمكن منحها بموافقة صاحب العمل لأسباب شخصية
سواء كنت تتعامل مع مخاوف صحية، أو تستعد لأداء فريضة الحج، أو تحتاج إلى بضعة أيام إجازة، فإن القانون الجديد يوفر مجموعة متنوعة من خيارات الإجازات.
خلاصة
فهم حقوقك في الإجازات، خاصة الإجازات المرضية، لم يعد أمرًا ثانويًا في ظل التعديلات الأخيرة في قانون العمل المصري الجديد لعام 2025. القانون الآن يضع قواعد واضحة تحمي العامل من الاستغلال وتضمن له الراحة الكافية للتعافي دون التأثير على وضعه الوظيفي أو دخله. كما أصبح هناك تنظيم أفضل لجميع أنواع الإجازات مثل الإجازة السنوية، والأمومة، والأبوة، مما يخلق توازنًا أكبر بين الحياة العملية والشخصية.
إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل، فمعرفة هذه التفاصيل ومراعاتها يساعد على تجنب النزاعات القانونية، ويعزز بيئة العمل العادلة والصحية التي يسعى إليها القانون الجديد. تأكد دائمًا من الرجوع إلى العقود الموقعة وسياسات العمل الداخلية، ولا تتردد في طلب المشورة القانونية إذا شعرت بوجود تجاوز أو حرمان من أي من حقوقك في الإجازات.
